Kui Müncheni Tehnikaülikooli Azzurra Ruggeri nägi kultuuriuuringute julgete uute ideede toetusetaotlust, oli ta innukas esitama oma ettepaneku, et kasutada oma arengupsühholoogi teadmisi, et uurida, kas tehisintellekti (AI) saab kujundada eetiliselt käituma. Alles pärast kandideerimist märkas Ruggeri toetusetaotluse reeglites ebatavalist tingimust: kõik taotlejad pidid hindama teisi, kes vastasid samale kutsele, võimaldades rahastajal kasutada ära valmis asjakohaste ekspertide kogu.

Ebatavalist lähenemisviisi, mida nimetatakse hajutatud vastastikuseks hindamiseks (DPR), on kiidetud selle potentsiaali eest leevendada pikaajalisi probleeme, mis on seotud toetusetaotluste ja ajakirjaartiklite käsikirjade traditsioonilise läbivaatamisega, kus kutsutud välisekspertide paneel hindab ja arutab esitatud töid. Probleemide hulka kuuluvad otsuste tegemise viivitused, kasvav töökoormus pidevalt kasvava esitatud tööde arvu tõttu, paneelide vahelise eelarvamuse või grupimõtlemise oht ja järjepidevuse puudumine läbivaatamiste vahel. DPR-il on aga omad potentsiaalsed puudused, sealhulgas oht, et retsensendid võivad teistele taotlustele halva hinde anda, lootes oma taotlusi esile tõsta – see on mänguline lähenemine, mida mudelit kasutavad toetuste rahastajad on püüdnud takistada arvustuste kontrollimise ja muude mehhanismide abil.

Nüüd pakuvad Ruggeri osalemise tulemused Volkswageni Fondi korraldatud konkursil ja teisel sel aastal rahastaja UK Research and Innovation (UKRI) korraldatud konkursil, mille eesmärk oli valida stipendiaate, kes uurivad tehisintellekti mõju teadusele, mõningast perspektiivi DPR-i toimivuse ja parendusvaldkondade kohta. Näiteks UKRI uuring näitas, et strateegia lühendas esitamisest rahastamisotsuseni kuluvat aega võrreldes tavapäraste paneelide hinnangutega koguni kahe kolmandiku võrra, kahe kuuni. Mõlema toetustaotluse puhul oli märkimisväärne arv küsitletud taotlejaid avatud osalemisele uuesti DPR-i kasutaval konkursil. Sellegipoolest muretsesid paljud, kas neil ja nende kolleegidel retsensentidel on töö hästi tegemiseks õiged teadmised.

Lisateavet leiate aadressilt: https://www.science.org/content/article/should-grant-applicants-judge-competitors-proposals-unorthodox-approach-gets-two-real