Kaks sama kirjastaja juhtimisajakirja on tagasi võtnud paar artiklit, et võtta üksteisest ja varasemast tööst "mudeleid, proove ja tulemusi". Töökiusamine ja lahkumiskavatsus: emotsionaalse kurnatuse ja järelevalve toetamise modereeritud vahendamismudel. avaldati veebis 8. juulil 2020 ajakirjas Employee Relations ja seda on Clarivate'i Web of Science andmetel tsiteeritud 35 korda. Teine artikkel "Vastupanu muutustele ja käibe kavatsus: läbipõlemise ja tajutava organisatsioonilise toetuse modereeritud vahendamismudel" ilmus veebis 29. juulil 2020 ajakirjas Journal of Organizational Change Management (JOCM) ja seda on tsiteeritud 59 korda.
Vihje anonüümselt kontolt, mis saadeti 2024. aasta novembris Retraction Watchile, uurijale Elisabeth Bikile ja teistele, viitas lehtede dubleerimisele. Seejärel postitas Bik need kaks artiklit PubPeeris 2024. aasta novembris, märkides paberite vahel mitu identset tabelikomplekti, hoolimata töödest, mis uurisid küsitlusandmeid erinevatel populatsioonidel erinevatel teemadel.
JOCM-i artikli tagasivõtmise teatis, mis postitati 23. detsembril 2024, tunnistas sarnasusi. 24. detsembril avaldatud töötajate suhete artikli teatises viidatakse kattumisele veel ühe Srivastava kaasautori dokumendiga – 2019. aasta artikliga organisatsiooni kodanikukäitumise kohta, mis ilmus Visionis.
