Hollandi ülikooli vastuoluline poliitika soolise lõhe vähendamiseks, lubades ajutiselt teatavatele ametikohtadele kandideerida ainult naistel, näib end ära tasuvat.
2019. aastal teatas Eindhoveni Tehnikaülikool (TUE), et esimese kuue kuu jooksul võetakse alalistele akadeemilistele töökohtadele värbamisel arvesse ainult naiskandidaate. Nüüd on ülikool - mis on spetsialiseerunud inseneriteadusele - leidnud, et esimese 5 aasta jooksul uue poliitika alusel olid pooled uutest töölevõtjatest naised, varem oli see näitaja 30%.
Selle kuu alguses avaldatud tulemused on paljutõotavad, ütleb Radboudi ülikooli organisatsioonikäitumise uurija Yvonne Benschop, kes on spetsialiseerunud töökoha mitmekesisusele. Need "lükkavad ümber vanad müüdid sellest, et naised ei ole huvitatud või kvalifitseeritud" teatud rollideks, ütleb ta.
Ülikooli president Robert-Jan Smits ütleb, et TUE radikaalset poliitikat oli väga vaja. Naisprofessorite ja meeste suhtarv on Madalmaades üks madalamaid Euroopas - ja kui Smits instituudis alustas, oli ta šokeeritud, kui avastas, et TTÜs oli naisprofessorite osakaal Madalmaade madalaim. "Me olime Euroopa madalaimad," ütleb ta. "Ja see oli minu arvates tõesti vastuvõetamatu."
Uus poliitika tekitas 2019. aastal tugevaid reaktsioone, nii rahvusvahelise meediakajastuse kui ka karmi kriitika Hollandi ajakirjanduses. Kaebused programmi õiguspärasuse kohta jõudsid Hollandi Inimõiguste Instituuti, mis on sõltumatu järelevalveasutus. Instituut otsustas, et TUE taotleb seaduslikku eesmärki, kuid kasutab selleks liiga toorest vahendit. Vastuseks kohandas ülikool 2021. aastal plaane nii, et need kehtiksid ainult nende osakondade ja akadeemiliste auastmete suhtes, kus vähem kui 30% õppejõududest olid naised. Samuti vähendas ta ainult naistele mõeldud ametikohtade arvu, mida ülikool nimetas Marie Skłodowska-Curie Nobeli preemia laureaadi tütre järgi Irène Curie stipendiumideks.
Isegi nende reeglite kohandamise korral toimus palkamisel suur muutus, vahendab TUE. Ülikoolis oli 2018. aastal, enne poliitika algust, 614 akadeemilist töötajat, kellest 134 olid naised. Nüüdseks on see arv kasvanud 208 naiseni 711 töötajast, mis tähendab hüpet 22%-lt 29%-le.
Poliitika on "vajalik, kuid mitte piisav samm" soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks, ütleb Benschop, kes juhib Hollandi naisprofessorite võrgustikku. Kuid ülikool peab "tegema enamat kui naisteadlaste lisamine ja segamine," ütleb ta: Nad peavad jälgima ka seda, kui hästi värvatavad töötajad on teadlasrühmadesse ja laiemasse ülikooli kogukonda sulandunud, ning tegelema teiste ebavõrdsuse valdkondadega, nagu meeste ja naiste palga- ja edutamismäärad.
Smits ütleb, et TUE tegeleb naiste jaoks laiemate probleemidega, mis ei piirdu ainult töölevõtmisega, alates ülikoolilinnaku turvalisusest kuni lastehoiu ja palgaerinevusteni. Pidevad vestlused Irène Curie stipendiaatidega näitavad, et nad integreeruvad hästi oma osakondadesse, ütleb ta.
Smits arvab, et stipendiumid tõid ülikoolis kaasa kultuurimuutuse, sest otsustajad on sunnitud otsima kaugemalt, et leida ja värvata andekaid naisi. Paljud naised olid üllatunud, et neid hakati otsima, mis viitab sellele, et nad ei oleks ennast kvalifitseeritud ja ei oleks ise kandideerinud, ütleb ta. Tema kogemuse kohaselt kandideerivad naised meestest vähem kui mehed, kui nad vastavad kõigile töökoha kriteeriumidele, välja arvatud ühele neist. Kuna see välistab paljud parimad kandidaadid, võib naiste aktiivne värbamine tema sõnul tuua kaasa mitmekesisema tööjõu, ilma et see kahjustaks kvaliteeti.
Nokwanda "Nox" Makunga, Stellenboschi ülikooli ravimtaimede biotehnoloog ja naiste eestkõneleja teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika valdkonnas, ütleb, et see poliitika on aidanud ühtlustada ka potentsiaalsete naiskandidaatide võimalusi, kes on meestest tõenäolisemalt ajutiselt tööjõust lahkunud hoolduskohustuste tõttu. See võib muuta naiste elulookirjeldused nõrgemaks kui meeste omad, seega võib ainult naiste võrdlemine mingi rolli jaoks aidata seda puudust tasandada, soovitab ta.
Mitte kõik TTÜ osakonnad ei ole ühtlaselt paranenud. Kuigi näiteks tööstusdisaini teaduskonnas moodustavad naised nüüd peaaegu 40%, on teistes osakondades naiste osakaal endiselt alla 20%. Smits ütleb, et eesmärk on viia kõik osakonnad 30%-ni, mis tähendab, et vähemus saab "kogukonna osaks" ja suudab iseseisvalt kasvada, sest tal on nüüd osakonnas mõju. Poliitikat jätkatakse osakondades, mis jäävad sellest eesmärgist allapoole. Ja kõik uued naissoost töötajad kogu ülikoolis saavad 100 000 euro suuruse uurimistoetuse, samuti mentorluse, mis aitab neil oma karjääri üles ehitada.
Lisateave: https://www.science.org/content/article/radical-women-only-hiring-policy-improves-diversity-dutch-university
