Kui Massachusettsi Tehnoloogiainstituudi (MIT) kraadiõppurid koostasid 2022. aasta suvel oma esimest ametiühingulepingut, veetsid nad nädalaid näidete otsimisega, et saada aimu, millised hüvitised ja kaitsemeetmed on võimalikud. „On mõned lepingud, mida on lihtne leida ametiühingute veebilehtedelt, kuid paljud neist on raskemini leitavad või ei ole avalikult internetis kättesaadavad. Seega pidime palju jahti tegema,“ ütleb Sophie Coppieters 't Wallant, MIT-i materjaliteaduse ja -tehnika doktorant ning MIT Graduate Student Unioni president, kes ratifitseeris oma lepingu 2023. aasta sügisel.
Nüüd on ülesanne tulevaste akadeemilisi töötajaid esindavate ametiühingute jaoks lihtsam. Eelmisel nädalal avaldas Hunteri kolledži riiklik kõrghariduse ja kutsealade kollektiivläbirääkimiste uurimiskeskus kataloogi, mis koondab andmeid 902 USA kõrgharidusliidu kohta, mis esindavad kraadiõppureid, järeldoktorante, üliõpilasi ja õppejõude, sealhulgas lingid 813 ratifitseeritud lepingule. See esindab 80-90% lepingutest, mis olid aktiivsed ajavahemikul 2021. aasta juulist kuni 2023. aasta detsembrini, hindavad aruande autorid. Keskuse eelmine aruanne, mis ilmus 2020. aastal, oli seotud peamiselt teaduskonna lepingutega, ainult umbes 20 kraadiõppurite ametiühingu ja kaheksa järeldoktorilepinguga.
Kõrghariduses on viimastel aastatel toimunud plahvatuslik kasv ametiühingute loomisel, eriti kraadiõppurite ja mitteametlike õppejõudude seas, tuuakse uues aruandes esile. Selle aasta alguses oli ametiühinguga esindatud umbes 150 000 kraadiõppurit ehk 38%, võrreldes umbes 64 000 üliõpilasega 2012. aastal. See on 133%-line kasv, kusjuures suurem osa kasvust toimus alates 2021. aastast, sealhulgas MIT-s. Ja igaüks neist ametiühingutest vajab lepingut.
„[See kataloog] oleks meie protsessi oluliselt lihtsustanud,“ ütleb Coppieters 't Wallant, kes sattus viitama umbes tosinale ratifitseeritud lepingule, kui nad ja teised nende läbirääkimiskomisjoni liikmed olid varajases koostamisstaadiumis. „Lisaks lihtsale uurimistööle ja asjade leidmisele oleks olnud tõesti kasulik [võimalus vaadata rohkem lepinguid], et mõista ... tööstusharu standardit,“ lisavad nad.
Selline allikas oleks olnud abiks ka siis, kui California Ülikooli (UC) kraadiõppurite liit koostas 2020. aastal artikleid puude õiguste ja diskrimineerimise kohta, ütleb Natalie Moncada, UC Los Angelese molekulaarse, rakulise ja integratiivse füsioloogia doktorant, kes kuulus läbirääkimisrühma. Moncada ütleb, et kataloogi abil oleksid nad saanud veenduda, et neil ei puudu muudes lepingutes olevad asjakohased artiklid, mis oleksid pretsedendid ja näited, millele tugineda. „Teadlasena on see hea asi. Rohkem andmeid oleks olnud väga kasulik.“
Kataloog võiks aidata ka neid, kes alles hakkavad mõtlema organiseerumisele ja üritavad välja selgitada, kas nende sarnastes asutustes ja nende osariigis või piirkonnas on töötajad ametiühingusse astunud, ütleb aruande kaasautor Joseph van der Naald, New Yorgi ülikooli sotsioloogia doktorant. „Kui töötajad ... ei ole teadlikud, millised teised ametiühingud on olemas näiteks Los Angelese metroo piirkonna eraõiguslikes vabade kunstide kolledžites, pakub kataloog ühe koha, kust nad saavad seda teavet.“
Lisaks alles alustavatele rühmadele võiks kataloog aidata ka läbirääkimisrühmi, kes töötavad uute lepingute kallal pärast esialgse lepingu lõppemist, mis tavaliselt toimub iga paari aasta tagant. „Te piinlete isegi ühe sõna pärast. Keel on nii oluline, sest te koostate juriidilist dokumenti ja keegi läbirääkimisrühmas ei ole jurist,“ ütleb Erin O'Callaghan, Colorado osariigi ülikooli sotsioloogia dotsent. O'Callaghan kuulus kraadiõppurina 2020. aastal läbirääkimisrühma, mis lõi uue lepingu Illinoisi ülikooli Chicago ülikooli töötajate organisatsioonile, mida tunnustati esmakordselt 2004. aastal.
Riikliku keskuse teadlased kavatsevad jätkata nende koostatud ametiühinguandmete uurimist, eriti diskrimineerimisvastaste lepingute kaitse ja lepingute puhul, mis esindavad töötajaid, näiteks haldusassistente. Keskus, mille ülesanne on hõlbustada haldusasutuste ja ametiühingute vahelisi läbirääkimisi, loodab luua ka interaktiivse veebisaidi, kus inimesed saavad otsida akadeemilisi lepinguid, mis on nende jaoks olulised, ja isegi otsida konkreetseid mõisteid, näiteks „puude kaitse“.
Lisateave: https://www.science.org/content/article/academic-unions-proliferate-new-directory-could-ease-contract-process
