Koostasime infolehe Ukrainast sõja jalust saabunutele, kes soovivad Eestis töötada. Lehel on kirjas kõige olulisem, mida töösuhte puhul silmas pidada – lepingu sõlmimine, töö- ja puhkeaeg, töötasu, töölepingu lõpetamine.
Laadi infoleht alla:
Vaata ka sisulehte "Ukraina sõjapõgenikud ja töösuhted" Tööelu portaalis.
Töötamise tingimused
- Kui oled saanud ajutise kaitse ning elamisloa, kehtivad Sulle samad tingimused kui siinsetele töötajatele
- Töö tegemiseks võib sõlmida erinevaid lepinguid. Parima kaitse tagab tööleping. Leping tuleb allkirjastada, ent ainult siis, kui sellega nõustud!
- Lepingus on kirjas: töö- ja puhkeaeg; palk ja palgapäev; töötingimused;
- tööülesanded
- Tööandja peab sind juhendama ja välja õpetama, kuidas tööd ohutult teha.
- Jälgi alati ohutusreegleid (nt kanna isikukaitsevahendeid
Töö- ja puhkeaeg
- Eestis on täistööaeg 40 tundi nädalas
- Tavalise tööaja arvestusega kestab tööpäev 8 tundi. Summeeritud tööaja puhul võib see olla pikem. Töötada võib ka osalise tööajaga.
- Kui töötate kokkulepitust kauem, on tegemist ületunnitööga
- ! Ületunnitööd võib teha ainult poolte kokkuleppel
- ! Ületunnitööd tasustatakse vaba aja või 1,5kordse töötasuga
- Ühe tööpäeva lõpust järgmise alguseni peab jääma vähemalt 11 tundi puhkeaega
- Igal nädalal peab vähemalt üks kord järjest puhkeaega olema 36 järjestikust tundi
- Tööpäeva sees on seadusega ette nähtud puhkepausid: iga 6 tunni kohta 30 minutit
- Sul on õigus igal aastal saada tasulist puhkust vähemalt 28 päeva.
Töötasu
- Töötasu makstakse palgapäeval
- Töötasu suurus lepitakse kokku lepingus
- Eestis kehtib töötasu alammäär, mis 2022. aastal on 3,86 eurot tunnis või 654 eurot kuus
Töölepingu lõpetamine
- Kui soovid töölt lahkuda, pead sellest tööandjale teatama vähemalt 30 päeva varem, kuid poolte kokkuleppel saab töölepingu igal ajal lõpetada.
- Kui tööandja soovib töölepingut erakorraliselt lõpetada, peab ta seda kirjalikult põhjendama. Töötaja võib alati ülesütlemise vaidlustada
- Töölepingu lõppemisel peab tööandja maksma töötajale väljateenitud tasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest
Allikas: https://www.ti.ee/et/uudised/infoleht-ukrainast-saabunutele
